Se acerca el verano y con la llegada de las vacaciones, surge una pregunta importante: ¿desde dónde están trabajando realmente los empleados?
En un mundo donde la oficina ya no está limitada por cuatro paredes, la forma en que entendemos el trabajo y las vacaciones viene desde hace un tiempo, sufriendo una importante transformación. Las "workactions", una amalgama de las palabras "work" (trabajo) y "vacations" (vacaciones), se han convertido en una tendencia creciente que desafía las normas tradicionales del mundo laboral.
Fabiana Gadow, presidente de Korn Ferry Argentina, señala: "Las workactions son un fenómeno que ha surgido de la creciente flexibilidad laboral y la confianza entre empleados y empleadores. Las personas están dispuestas a sacrificar parte de su tiempo de vacaciones si eso significa tener la libertad y flexibilidad para trabajar de la manera que desean". Esta mentalidad refleja un cambio fundamental en la forma en que las personas conciben su vida profesional y personal.
Una encuesta realizada por Harris Poll (EEUU - 2021) revela que el 74% de las personas está dispuesto a considerar este formato como una opción viable. Esto no solo indica una aceptación creciente de esta práctica, sino también un cambio en la mentalidad laboral. Con la tecnología que permite la comunicación sin problemas desde cualquier parte del mundo, las personas ahora pueden explorar nuevos destinos mientras continúan cumpliendo con sus responsabilidades laborales.
Sin embargo, esta tendencia plantea preguntas importantes sobre cómo equilibrar la vida laboral y personal de manera efectiva. En medio de la creciente popularidad de las workactions, es crucial encontrar un equilibrio que permita a los trabajadores recargar energías mientras continúan siendo productivos. Gadow subraya: "Las personas necesitan tiempo lejos que realmente les permita desconectar y estar ausentes. Además, las organizaciones deben evaluar esta práctica caso por caso, ya que no aplica a cualquier empleado y áreas que no permiten esa hibridez”.
Las empresas también están adaptándose a este cambio. Al ofrecer flexibilidad a sus empleados para trabajar desde cualquier lugar, las organizaciones están fomentando un ambiente laboral más adaptable y colaborativo. La integración de las workactions en la cultura laboral no solo mejora la motivación y el compromiso, sino que también fortalece los lazos entre los miembros del equipo en un entorno menos formal.
Al adoptar esta modalidad, es esencial establecer políticas claras que definan las expectativas de los empleados. “Garantizar tecnología confiable para llamadas y reuniones virtuales, junto con consideraciones legales como ART y seguros, es fundamental para mantener la productividad y la seguridad. Las evaluaciones periódicas y la comunicación abierta son clave para ajustar las políticas según sea necesario, asegurando una experiencia laboral efectiva y positiva” agrega Gadow.
En última instancia, esta modalidad representa una revolución en el mundo laboral moderno y una tendencia que ofrece a las personas la oportunidad de explorar el mundo mientras continúan avanzando en sus carreras profesionales.
Sin embargo, su implementación exitosa requiere cuidado, consideración y apoyo adecuado por parte de los líderes y las organizaciones para garantizar que tanto los empleados como la empresa prosperen en este nuevo paradigma laboral.
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