Los nuevos paradigmas laborales identifican al colaborador como un sujeto integral que no es solo trabajador, sino que tiene motivaciones, estadíos y necesidades intrínsecas a su carácter de persona. El bienestar de los miembros de cada organización se ha convertido en un factor crucial para el éxito de cualquier empresa y la felicidad en el lugar de trabajo no solo es un objetivo en sí mismo, sino que también tiene un impacto directo en la productividad, la motivación y la satisfacción.
La felicidad corporativa no se trata de decorar un entorno, proporcionar regalos ocasionales o realizar eventos. El concepto abarca la creación de un espacio saludable donde los colaboradores se sientan seguros y puedan estar satisfechos con su trabajo. De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, la felicidad laboral está estrechamente ligada al modelo de trabajo que adopten las compañías. Del total de los entrevistados el 67% de los centennials, el 73% de los Millennials y un 66% de la Generación X considera que el modelo de trabajo impacta positivamente en el sentimiento de felicidad y satisfacción laboral.
Según un estudio de la Harvard Business Review, los profesionales más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos. Y centrarse en esta tendencia está directamente relacionado con varios movimientos aislados observados en las empresas. Con esto en mente, se presentan una serie de aspectos a tener en cuenta para estimular un ambiente de trabajo mucho más saludable:
- Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y la personal. En un entorno híbrido, es importante promover la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las compañías deben proporcionar a sus miembros la libertad para gestionar su tiempo y su entorno de trabajo de manera que les permita alcanzar un equilibrio saludable entre ambos ámbitos.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional Proporcionar acceso a programas de capacitación y desarrollo puede ayudar a los empleados a crecer tanto en el ámbito personal como profesional. Aquellas empresas que promuevan el desarrollo y la realización personal de sus colaboradores pueden aumentar significativamente la satisfacción y motivación laboral.
- Apoyar la salud mental y física: Ofrecer recursos y programas que promuevan la salud mental y física, como sesiones de mindfulness, acceso a profesionales de la salud mental y actividades de bienestar físico, puede ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener un estilo de vida saludable.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo: Es importante mantener una comunicación abierta y transparente al interior de la compañía y de los equipos, fomentando un ambiente de confianza en donde los empleados se sientan escuchados y valorados.
“El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca. Para poder acompañar esta evolución, es fundamental que las empresas se comprometan con el bienestar de sus colaboradores y con la promoción de un ambiente laboral positivo y motivador. En el marco del Día Internacional de la Felicidad, en WeWork resaltamos la importancia de adoptar prácticas que estimulen el desarrollo de entornos de trabajo mucho más felices, productivos e innovadores.” Señaló Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork.
En síntesis, en un mundo laboral cada vez más exigente, es fundamental reconocer la importancia de promover entornos que fomenten la felicidad y el bienestar de los trabajadores. Al implementar alguna de estas recomendaciones, las organizaciones tienen la oportunidad de cultivar ambientes laborales más saludables, productivos y satisfactorios.
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